Mutualisation des Hommes

L’ARIA Ile-de-France consciente des besoins en compétences des entreprises a analysé les opportunités de mutualisation de ressources humaines pour les entreprises agroalimentaires régionales. Il ressort qu’il n’y a pas de solution unique idéale pour partager des ressources humaines mais qu’il  existe différentes possibilités  avec pour chacune des avantages, inconvénients, des clés de succès, des limites et des implications juridiques.

Une synthèse des différentes options possibles et de leurs avantages, limites et facteurs de succès a été élaborée à partir de ces travaux. Mutualisation des Hommes: solutions, facteurs de succès, avantages et limites

Dans la poursuite de ces travaux, l’ARIA IDF propose en 2016, des ateliers « Bonnes Pratiques et Compétences »  sur les différentes fonctions de l’entreprise (RH/Finances, Qualité, Marketing et Communication…). Lors de ces ateliers, animés avec l’aide d’un expert , un diagnostic permettra aux participants d’identifier:

  • les bonnes pratiques indispensables à mettre en place aux différents stades de développement de l’entreprise pour la fonction étudiée,
  • les compétences nécessaires (profil, fiche de poste, temps de travail…),
  • les solutions à développer pour répondre au besoin de compétences (recrutement, mise à disposition de personnel, recours à un expert externe…)

1° Atelier dédié aux FINANCES le 4 février 2016 Atelier Bonnes Pratiques et Compétences en FINANCE 

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